3 Schritte zur Teilnehmermotivation - Cover all Basics
Wie du in drei Schritten deine Teilnehmer motivieren kannst und Trainertesting vorbeugst.
Was ist Cover all Basics?
Das Cover all Basics besteht aus drei Schritten. Werden alle drei Schritte korrekt durchgeführt, erhöhst du die Motivation und Mitmachbereitschaft deiner Teilnehmer. Außerdem kannst du Trainertesting so effektiv vorbeugen.
Trainertesting - Trainerschlachten
Es kommt vor, dass Teilnehmer nicht von deiner Expertise als Trainer überzeugt sind und dich als Trainer subtil oder offenkundig in Frage stellen. Diese Situationen nennt man Trainertesting. Durch eine falsche Reaktion in einer solchen Situation kann es passieren, dass aus dem Trainertesting ein Trainerschlachten wird. Deine Teilnehmer verlieren im schlimmsten Fall den Respekt und jegliche Motivation.
Wann wende ich Cover all Basics an?
Das Cover all Basics ist beim Seminarstart zwingend erforderlich und sollte zudem vor jedem neuen Teilabschnitt und vor jeder Übung eingebaut werden. Auch zwischendurch kann es nötig sein, das Cover all Basics anzuwenden.
Was gibt es beim Cover all Basics zu beachten?
Beim Cover all Basics müssen sich alle Teilnehmer gleichermaßen angesprochen fühlen. Dies kann seitens des Trainers durch Alternativ-Formulierungen erreicht werden, z.B.
- Die Einen … und die Anderen …
- Sowohl … als auch …
Schritt 1: Teilnehmer abholen und würdigen
Es ist wichtig, alle Teilnehmer dort abzuholen, wo sie stehen, um (zukünftige) Störungen zu verhindern. Durch Würdigung der Teilnehmer sollen diese ein gutes Gefühl erhalten und Lust bekommen, mitzumachen.
Die Einen oder Anderen haben vielleicht schon Berührungspunkte mit dem Thema gehabt. [...]
Schritt 2: Einwandvorwegnahme
Einwände, die seitens der Teilnehmer während des Seminars eingebracht werden könnten, sollten möglichst situativ im Voraus vom Trainer selbst angesprochen werden. Einwände könnten beispielsweise sein:
- Das kenne/kann ich schon!
- Was hat dieses Thema mit xy zu tun?
- Was bringt mir das im Kontext xy?
Es ist sinnvoll, bereits bei der Seminarplanung zu ermitteln, welche Einwände von Teilnehmern ggf. eingebracht werden können und wie hierauf reagiert bzw. wie und wann diese vorweggenommen werden können.
Schritt 3: Kompetenzbeweis
Um als Trainer von der Gruppe anerkannt zu werden, müssen die Teilnehmer fortlaufend von der Kompetenz überzeugt werden. Dadurch, dass der Trainer immer wieder Kompetenzbeweise in Form von Erfahrungen mit den Themen anspricht oder zwischendurch subtil einfließen lässt, wird verhindert, dass Teilnehmer Zweifel an der Eignung des Trainers erhalten oder sogar direkt äußern (Störung!).